Resumo dos Resultados do Predictive Index®
HENRIQUE é uma pessoa conscienciosa, auto-disciplinada, capaz de desenvolver um alto grau de conhecimento e habilidade especializada num trabalho no qual seja crítica a exigência de detalhes minuciosos. Tem impulso para fazer as coisas certas, “pelo livro” e estritamente de acordo com as regras estabelecidas de exatidão e qualidade.
Cooperativo, aprende e trabalha num ritmo muito mais rápido que a média, e sempre com cuidadosa atenção voltada para a exatidão dos detalhes, interessado em fazer tudo aquilo que se espera que faça. Uma pessoa cautelosa e conservadora, é cética com relação a mudanças e novidades. É mais produtivo trabalhando com sistemas estabelecidos, aprovados, tecnologia, relacionamentos organizacionais conhecidos e pessoas conhecidas.
Socialmente é uma pessoa modesta, agradável, amiga, educada e respeitada pelas outras pessoas, mas está mais interessado em progredir através do trabalho do que com conversas, sente satisfação por fazer um trabalho que ajude ou beneficie outros.
É capaz de trabalhar por sua própria iniciativa fazendo um trabalho para o qual tenha sido treinado e tenha experiência, requerendo apenas supervisão geral e apoio da gerência. Encara com seriedade suas responsabilidades, é um companheiro de trabalho em equipe confiável e que pode, rápido e firmemente, tomar decisões, desde que lidando com problemas dentro da esfera de seu treinamento e responsabilidade e que possam ainda serem feitas “pelo livro”.
ESTRATÉGIAS DE GERENCIAMENTO
- Para maximizar sua eficácia, produtividade e satisfação profissional, prover o HENRIQUE com:
- Completo treinamento em todos os aspectos de seu trabalho, padrões e sistemas relacionados ao mesmo.
- Aprende rapidamente e encara os problemas com seriedade.
- Definição clara de suas responsabilidades e autoridade, certeza que pode depender da gerência para apoiá-lo.
- Segurança baseada em reconhecimento e respeito, por parte da gerência, pela sua competência e escrúpulo.
- Um ambiente de trabalho estável e bem estruturado.
E aí, quem me conhece concorda com o resultado? Eu discordo de alguns pontos, principalmente sobre mudanças e novidades, que busco sempre.
Trabalho em uma multinacional na área técnica, fui indicado para concorrer a uma vaga de supervisor de manufatura então foi marcado um teste PI para janeiro, nunca fiz um teste desse, alguém pode me dar umas dicas ou indicar sites que possam me ajudar?
Valeu!!
fiz esse teste duas vezes na primeira um colega me deu uma dica q tudo q eu colocasse d um lado era pra colocar do outro, fiz isso só q naum deu certo pois naum tive nenhum retorno da empresa, essa semana fiz outro procurei levar mais a serio sendo mais sincero e tbm marcado os dois lado do mesmo jeito. rsrsrrs
alguem poderia ai me dizer se isso realmente procede d marca exatamente as duas opçoes iguais (o q as pessoas acham e o q eu acha).?
cade o teste?
Gostaria de mais informações, telefone para contato, para realizar orçamento.
Me encaminhe um e-mail, estarei aguardando.
Gostaria de saber o valor do PI.
gostaria de fazer este teste pi e ter como ver o resultado!!!! obrigado.
gostaria de fazer o teste, como que tenho acesso?
gostaria de saber como posso fazer esse teste?
Estou procurando emprego já ha algum tempo, e parece-me que vão aplicar este teste na entrevista que irei fazer fazer na sexta-feira.
Gostaria que alguém me mandasse por e-mail, para que eu possa entende-lo melhor.
Meu e-mail é: [email protected]
Agradeço
Se responder o mesmo item para duas folha invalidam o teste ?
como
Gostaria de saber como é avaliado o candidato que foi submetido a tal teste…
sabendo que se fazer mais de uma aplicação do teste em uma pessoa os resultados sofrerão variaçoes, então considero que por mais renomado for o profissional que aplicar o teste, este irá “descobrir” duas indentidades de uma só pessoa.
Então ñ podemos afirmar que este metodo “PI” seja extremamante eficiente, e que o mesmo tbm ñ tem compravação cientifica, sendo assim ñ passa se um metodo com ideis impiricas.
ESSE TESTE É REALIZADO EM 2 PÁGINAS, CONTENDO OS MESMOS ITENS PARA MARCAR, PORÉM SOB UM QUESTIONAMENTO DIFERENTE. O QUE ACONTECE SE FOREM MARCADOS OS MESMOS ITENS NAS DUAS ETAPAS? SERÁ QUE INVALIDA O TESTE?
Patrícia, obrigado pela explicação.
Pessoal…através de minhas pesquisas levantei as seguintes informações:
O PI é um sistema do tipo “proprietário”. Só empresas que tenham o sistema podem processar o resultado da “pesquisa” (não é um “teste”) e dar um retorno para o candidato.
O resultado mostra apenas se a pessoa tem as características de comportamento que a empresa está procurando. Não há nada que você possa fazer para se apresentar como sendo diferente do que você é. Portanto, a “devolutiva” não tem grande utilidade, já que as pessoas dificilmente têm um motivo forte o suficiente para mudar o seu modo de agir. E um novo emprego certamente não é um motivo forte para uma mudança de características essenciais do seu comportamento.
Olá.
Seria possível ter acesso ao teste?
Pelo menos para podermos saber qual o nosso real perfil.
Por mais que sejamos sinceros e honestos em nossas respostas creio que o fator psicológico já se abala o suficiente para a execução do teste.
Se houver meios de acessá-lo gostaria de receber o caminho.
Desde já agradeço a atenção.
Olá pessoal…olá HoloCoCos.
Como vários de vocês eu também já fiz esse teste várias vezes, porém nunca tive retorno. Alguém saberia me indicar algum site que realiza o este e dá a devolutiva ou como faço para conseguir?
Sempre entrei em contato com as empresas e nunca consegui nada.
Obrigada.
quero responder o teste pi
Olá!
Eu fiz o PI numa seleção para a Mapfre há um tempo atrás e até hj pesquiso na internet, tenho muita curiosidade em fazê-lo novamente e saber quem sou rs rs Tem algum lugar , sei lá uma consultoria, ou um site onde eu possa fazer?
Como eu já disse algumas vezes para as pessoas que me perguntaram como responder o teste PI, o segredo é ser honesto e responder com sinceridade, sem tentar responder o que acha que a aplicadora do teste gostaria de ouvir.
..tem como me enviar um teste “PI” para mim.para que eu possa melhor entender?O terror das minhas entrevistas te sido este teste,o que me embaralha é a pergunta…!Obrigado!
por favor eu gostaria de saber como deve ser preenchido esse teste.
obrigado
olá gostaria mais de saber sobre este teste. Vc tem material? tem algum livro? onde posso achar. entre em contato comigo pelo email.
[email protected]
Ihhh sei não…
Desculpe eu errei. o correto é PI-12
Quais as caracteristicas de quem tem PI 12?
Quais as caracteristicas de quem tem PI 10?
Achei bem interessante o teste PI, como faço para realizá-lo?
Grata,
Ivanilda
Quais as caracteristicas de quem tem PI 10?
Bem, pelo que sei o PI é um teste que tem seu resultado dado por um software, nâo por uma pessoa, e este (o software) tem seu algoritmo trancado a sete chaves. Já o resultado então será analisado pelo especialista. O software vem sendo aperfeiçoado a décadas tomando por base seus próprios erros e acertos, quase, sendo assim, evoluindo por tentativa e erro, é fantástico o grau atual de acerto, principalmente para quem recebe o resultado. Para os que estão procurando não tem formula mágica de respondê-lo, o melhor para o candidato e para o empregador é que aquele responda sinceramente, evitando assim uma admissão sem futuro.
Olá Edson!
Parece que você já sabe a resposta para sua pergunta: responder com honestidade. O objetivo do teste PI não é para classificar ou desclassificar alguém, mas para traçar o esboço do perfil de alguém.
Hoje com a facilidade da informação na Internet o conhecimento já não tem a mesma importância ao ocupar um emprego. Qualidades qualitativas como experiência, maturidade e controle emocional passam a ganhar mais importância na hora de escolher um candidato para uma vaga.
O teste PI ajuda a identificar uma personalidade: trabalha bem sobre pressão, é perfecionista, gosta de desafios, faz bem uma tarefa repetitiva, não gosta de controle, tem espírito inovador, trabalha melhor quando tem prazos curtos, é insubordinado, pensa como o cliente, trabalha bem em grupos, trabalha melhor quando sozinho, é disciplinado, tem predisposição para liderança, etc.
Se você fizer o teste PI honestamente, ele vai chegar a uma resposta muito parecida com o seu perfil, como você realmente é, como você agiria em cada situação. Se você mentir, responder como gostaria de agir quando na verdade é para responder como age ou o contrário, o seu teste ou vai dizer que você tem características diferentes da que realmente tem.
Existem duas grandes questões: você sabe o que a empresa procura?
Procura alguém para ser um bom líder ou alguém que siga às cegas as ordens do chefe? Procura alguém que trabalha melhor sobre pressão com prazo curto ou alguém que faça um trabalho de excelente qualidade, independente do prazo? Se você mente no teste PI, pode perder uma grande oportunidade de ser chamado por pensar que a empresa queria outro tipo de profissional.
A segunda questão é: você tem perfil X e a empresa procura perfil Y, você mente no teste PI e por uma tremenda sorte seu teste diz que seu perfil é Y e você é chamado para a segunda fase, a da entrevista.
Na entrevista você vai ser eliminado, pois todas as pessoas que concorrem com você responderam honestamente e têm realmente o perfil Y. Você perdeu tempo e dinheiro, como colocou na questão. E pior, se fossem duas vagas, uma para perfil X e outra para perfil Y e eles ainda iriam pagar o dobro para o profissional do perfil X, você perdeu uma grande oportunidade…
Além desse teste de PI da Caterpillar, também fiz um na Votorantim, se não me engano e o resultado foi exatamente o mesmo. Infelizmente eles contrataram quem tinha mais experiência e não era o meu caso (eu procurava estágio), mas fui para a segunda fase justamente pelo teste PI (que fiz honestamente), passei no painel e na entrevista.
Olá! Já fiz diversas vezes o teste PI, e ainda não consegui chegar a uma conclusão.
Principalmente nos dias de hoje, em que o mercado de trabalho está muito concorrido, teste como o PI e entrevistas com psicologas são muito usadas, para filtrar a quantidade de curriculos.
Em muitas vezes acho essa atitude equivocada. Porque é muito dificil para uma psicologa, avaliar em 15 mim. a personalidade de uma pessoa, até porque quem vai para uma entrevista de emprego, inevitavelmente, vai ancioso, nervoso, etc. Tem pessoas que se quer tem um café da manhã para tomar e uma passagem de ônibus, muitas delas deixam em casa, filhos com a barriga vazia, dai vem uma psicologa querer identifiar nervosismo no candidato, devido a ele ficar balançando as pernas, esfregando as mão, braços cruzados etc. Psicologas que muitas vezes nunca passaram por processo seletivo como aquele em que elas estão aplicando. Que estão em seu primeiro emprego, recem formada e acham que tem condições de qualificar e desqualificar candidatos.
Mas enfim, não era bem isso que quero comentar. Na minha busca por uma colocação profissional em um banco, estou precisando saber qual é o foco do teste PI, sei que tem de ser repondido com fidelidade, mas nem sempre ser sincero ajuda a arrumar um emprego, infelismente hoje em dia quase não se tem uma entrevista com alguem da area, que sabe conversar sobre o curriculo e falar sobre os conhecimentos e assim filtar que sabe trabalhar ou não, até porque o papel aceita tudo, mas na conversa é que os conhecimentos veem a tona.
Muitos bons candidatos são desclasificados antes mesmo de conversar com a pessoa da area, só porque não foi bem num teste, como o PI.
Como o PI deve ser respondido? As mesmas palavras escolhidas de um lado da folha, deve se pepetir, ou a gente deve se descrever em maior quantidade de adjetivos, do que as ´pessoas esperam da gente?
Se puder me ajudar serei muito grato.
Edson
[email protected]
Ana Luiza, muito obrigado pela sua contribuição, realmente esclareceu muito sobre o assunto! Concordo contigo com relação à determinar a personalidade, o meu teste ficou muito parecido com a minha personalidade.
Eu ja fiz diversos testes destes na mesma empresa e obtive a resposta de todos os teste. Ele realmente mostra a sua personalidade, ou seja, como você é realmente. O PI nem sempre é o mesmo porém o primeiro que você faz defini sua personalide quase que para sempre, ele será a base de todos os outros testes que fizer. Nele tem 4 pontos básicos que identifica se você tem, no 1o iniciativa, liderança, no 2o comunicação, relacionamento, no 3o a velocidade em exercer uma tarefa e em 4 o detalhamento em realizar a tarefa. Alem disso é avaliado o nível de energia e se a tomada de decisão é subjetiva (emoção) ou objetiva (razão). Com esses 6 pontos da pra saber que atividades (profissão) a pessoa se enquadra melhor. Não tem como burlar o teste, o maximo que se pode fazer é tentar se expressar o máximo neste teste, o que pode facilitar a melhoria na identificação de sua personalidade. Agora sempre que fizerem o teste procurem saber o resultado explicado por um analista pessoalmente para que se possa saber a sua personalidade e procurar a melhor profissão para si… Agora não quer dizer que o PI vai definir para sempre o que você deve fazer… E outra, a sua personalidade pode mudar em diversas fases da vida, como por exemplo ao finalizar a faculdade comparado ao teste de antes de começar a estudar. E outra, alguns casos pode interferir nos teste como é o caso de gravidez e doença grave. Caso contrario altera somente nivel de energia…
Espero que ajude!
bom dia! gostaria de saber o que é esse teste do p.i. e para que serve.desde ja agradeço pela atenção.
Prezados,
O teste PI é bastante interessante, ele é um meio para que possamos cnhecer um pouco melhor os talentos que serão captados para as empresas.
Maiores informações busquem o site : http://www.praendex.com.br, que é um representante do teste aqui no Brasil. O teste foi desenvolvido por um americano. Espero ter ajudado.
Maristela, sugiro que você entre em contato com um dos consultores da Arquitetura Humana ou da Praendex Brasil, que são os responsáveis pelo teste que foi aplicado.
olà!
Gostaria de ter maiores exclarecimentos sobre a ferramenta
utilizada.
ATT, Maristela
Não sei Júnior… tente fazer o teste hoje e novamente daqui a um ano…
Mariângela, obrigado pelas explicações!
sera que esse teste realmente mostra o que somos.
e se fizermos o texte deprimido será que o resultado sera o mesmo?
ou anciosos pois comprei uma camera digital e vai chegar hoje, sera que não modificarão o resultado?
Na verdade, pelo pouco que conheço do teste (porque não sou psicóloga nem certificada para aplicá-lo e avaliá-lo) ele reflete traços de sua personalidade e qual deve ser o modelo de gestão pra você. Coisas como: “trabalha melhor em equipe…” ou “deve ser orientado e receber reforço motivacional para desenvolver adequadamente atividades…”, enfim… coisas assim. Com ele é possível identificar se o candidato tem perfil para uma determinada vaga (uma pessoa que rende melhor em atividades individuais não pode entrar numa vaga cujo trabalho seja coletivo… até pode, mas terá mais dificuldade para adaptar-se!). Ele também é usado com os funcionários, para orientar o gestor quanto à estratégia de gerenciamento do profissional.
Não tenho como…
Ola tem como me enviar as respotas do teste para uma entrevista na aerea bancaria???
Procuro informações sobre o teste PI. Também fiz, e era o ‘temor’ dos candidatos!! O que os profissionais tiram disso? Há uma comparação entre o que vc é e o q os outros ‘acham’ que é?
Você acredita que isso realmente mostra quem você é?
Falar a verdade é o mais importante para o teste dar certo. Se o “ser dar bem” for passar uma imagem diferente do que você é, então não tenho como lhe ajudar.
Henrique eu fiz uma uma vez em um processo seletivo que era tipo marcando com um X aquelas opções que você julga que descrevem a forma como as outras pessoas pensam que você deve proceder e uma outra etapa que visa como você pensa que realmente o descrevem.
Não entendi muito….
Hoje farei outro teste desse e não sei como faço para me dar bem.
De certo falarei a verdade!
Você deve responder as perguntas com o que vier na sua mente, que mais identifique como você é, como você agiria. Não é para colocar como você gostaria que fosse, mas como você é.
Kra eu gostaria de saber como deve ser preeenchido este teste ?
Tudo que eu sei eu li na Wikipedia… 🙂
ola, gostaria de saber que tipo de teste é este…
me mande um e-mail para trocar informaçoes
[email protected]